不忘初心 砥礪前行——世紀長河集團2018年工作年會在京舉行

   
不忘初心，砥礪前行！

       2018年1月28日，北京世紀長河科技集團有限公司2018年工作年會在京隆重舉行，郭美玲董事長、趙奇總裁、鄭寶玟副總裁及200余位員工代表齊聚一堂，共襄盛舉。

 

參會人員合影

        會議在與會家人齊聲誦讀《世紀長河經營哲學》中開始——  

 

誦讀《世紀長河經營哲學》

          

       郭美玲董事長對集團2017年工作作了總結，并對未來的發展作了戰略部署。她首先解讀了《健康中國2030規劃綱要》，未來醫學將由疾病治療向健康管理轉型，“上醫治未病”的時代已經來臨，這對于大健康產業來說是一個巨大的機會。人口老齡化、環境污染、人們生活質量的提升和消費結構的升級，健康問題越來越受到人們的關注和重視。建設“健康中國”已上升為國家戰略，“大健康”產業已然成為引領經濟發展新引擎。

郭美玲董事長講話

       

       她認為，人工智能將成為大健康產業的發展方向，未來將是“以人為本”的全健康管理：未病時的健康管理、疾病風險預測、疾病的診斷、治療以及治療后的康復和慢病管理的全健康流程。生物3D打印、手術機器人、人工智能等先進技術正改變著醫療手段甚至醫療模式，并將進一步拓展醫療領域、重塑大健康產業并給有創新精神、有可靠技術、有經營能力的企業帶來巨大商機。

       集團經過24年踐行經營哲學的堅實基礎，已摸索出自己的“核心競爭力”，包括對醫療健康產業發展趨勢的把握及細分領域的精準定位、二十多年醫療器械的行業經驗和醫療服務經驗、項目的整合、兼并、投融資上市經驗等。在對集團作出準確定位的基礎上，明確了世紀長河集團2018年的人才、市場品牌以及風險控制等戰略方向。

       郭美玲董事長特別強調文化在企業發展中起到的重要作用，介紹了幸福企業建設以及2017年集團在社會公益方面所做的貢獻。2017年，世紀長河一如既往地承擔起社會責任，各類捐款總額584萬元，著力推進“授漁計劃”等多個公益項目，重點推進“六項精進”課程，發起支持《六項精進》研討會經營者專場6場，員工共有27人次參加“六項精進”學習，4人次參加“領導者資質”學習，18人次擔任志工，22人次擔任稻米天使，員工收獲心靈的成長和能力的提升。
　　

趙奇總裁作工作報告

       

       趙奇總裁作2017年度工作總結，詳細介紹了集團架構以及全資和控股項目2017年度業績完成情況，成績的取得是因為有著明確的目標、良好的團隊協作、追求卓越的服務品質等，同時也指出了由于存在政策調整、市場變化以及在項目困境、隊伍建設、考核力度、市場研判、工作方法等方面的問題。提出了“執行有力、嚴格考核、結果導向、哲學共有、梯隊建設和勇于擔當”的工作措施，還從管理、自律、狼性團隊建設、四個“盯”等方面提出了具體要求。
 

鄭寶玟副總裁做工作報告

        

       鄭寶玟副總裁認為集團發展一定要把商業模式和技術做到極致，才能承擔更多的社會責任為中國人健康盡一份力量，才能做到一切為大眾健康服務。在作分享時說，做大事前，首先把小事做好。遇到危機困擾時，無需恐懼退縮，哪怕市場競爭嚴峻，也不要輕言放棄。成敗不決定于最好的條件，而在于擁有最堅強的意志力。發揮潛能，堅持不懈，勝利終必屬于你。

       集團各全資及控股項目負責人或談感悟，或談得失，分別對2017年工作作了總結，對2018年工作作了展望。
 

點燃激情，傳遞夢想

        火，代表著希望和夢想；火，代表著光明與歡樂！

 趙奇總裁傳遞火種

       年會上，世紀長河人把象征著夢想與希望，拼搏與奮進的火炬傳遞?；鹁鎮鬟f標志著世紀長河起將開始更加突飛猛進的發展，而這生生不息的圣火精神也將通過每位家人的努力繼續傳承。 

項目團隊火炬接力

      

       與奧林匹克一樣，世紀長河同樣崇尚“更快、更高、更強”精神?；鹁娉休d著莊嚴與神圣，火炬傳遞的不僅僅是世紀長河每一位員工一顆火熱的心，同時也是所肩負的“一切為大眾健康服務”這個神圣使命。

集團領導點燃圣火盆

        2018年，世紀長河，火！火！火！
 
榮耀過去，未來可期

        為加強企業文化建設，培養和塑造員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，挖掘優秀團隊和優秀員工的突出成績及先進事跡，年會上還對2017年度中表現突出的優秀員工和部門隆重的頒獎儀式，同時表彰了一直以來對公司做出無私奉獻的又一批三年銀功獎和五年金功獎員工，感謝他們和世紀長河一起風雨同舟，共同成長，實現夢想。

 

 企業文化踐行獎

責任管理獎

 
獲獎感言精彩片段： 

       石松杰（勤懇盡職獎）：“六項精進”學習帶給自己巨大的變化，通過近一年的日精進打卡，感受到以大愛做事業，付出不亞于任何人的努力，就能有美好的明天。
       梁友東（企業文化踐行獎）：積極踐行企業文化，牢記“一切為大眾健康服務”的使命，一刻也不放松地推動量子醫學發展，不僅要自己成長，還要回報社會，不忘記社會責任。
       牟言格（企業文化踐行團隊獎山東公司員工）：多年來，世紀長河積累了良好的口碑，我們要一如既往地踐行世紀長河經營哲學，“六項精進”是改變一生的課程，大家共同努力，把世紀長河打造成醫療銷售、服務的金招牌。
       鄭寶玟（責任管理獎、金功獎）幸福都是通過奮斗才能得到，長河人的心都是相連的，目標一致，才能走到長遠。
 
妙解人生，大愛無疆

 
       會議邀請到了“開啟商業覺醒的實踐者”李志宏老師作了《邁向幸福的人生》的精彩演講，他認為，人生的幸福都是奮斗得來的，并對職業規劃和人生規劃作了精辟的論述。
  

李志宏老師演講

       

       授漁計劃公益促進中心高繼輝秘書長為長河家人介紹了授漁計劃發展情況。授漁計劃主要資助初中畢業的孤兒、留守兒童和困境貧困學生，幫助他們有計劃地完成職業教育和成人大專教育，截至目前，已為學生搭建一個有保障、有目標、可持續成長成才的全國性公益平臺。授漁計劃已在全國22個省份，25個民族資助7000余名貧困學生接受職業教育，實現有序實習就業和成人大專教育。并在湖北、甘肅、湖南、四川、山東等地設立項目學校17所。

 

 高繼輝秘書長介紹授漁計劃發展情況

       

       世紀長河集團作為“授漁計劃” 的重要發起者聯手美年大健康（產業）集團，連續多年持續推動該項目的實施。郭美玲董事長身體力行，帶領集團員工堅持“來源于社會，服務于社會”的公益理念，以實際行動贊助、支持“授漁計劃”公益活動，資助困境學生。世紀長河集團的公益行動激發了廣大員工的愛心，在集團內部，熱心參與公益事業已成為一種自發行動。

企業文化，經營哲學
       

      本次年會，提到最多的一個詞非“經營哲學”莫屬，多年來，世紀長河始終不忘“一切為大眾健康服務”這顆初心，憑借世紀長河經營哲學的營養，取得了長足的發展，而長河家人們在這個平臺上同頻共振、哲學共有，心性得到了提高。
      有理由相信，世紀長河集團將與所有家人一道手挽手，肩并肩， 2018年將取得更輝煌的成績！

會議結束，全體家人手挽手高唱《相親相愛一家人》

       不忘初心，砥礪前行！